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中山首度重獎創新“才團” |
作者： 來源： 發布時間：2011-10-18 |
本報訊 把“創新”作為城市精神、把“適宜創新”作為城市定位之一的中山再出大手筆——重獎創新人才團隊。昨日召開的全市人才工作會議，以2000多萬元首次重獎創新型人才團隊，愛才重才盡顯豪氣。奕安泰醫藥“手性技術與手性藥物創新團隊”榮獲800 萬元科研經費資助，明陽風電“MY1.5系列風力發電機組創新研發團隊”獲評突出貢獻創新型科技人才一等獎，捧得500萬元大獎！
中山緣何重獎“才團”？北京大學城市發展問題研究專家于長江副教授在接受記者采訪時認為：“在經過改革開放三十多年高速發展后，中山亟須突破發展的天花板，只有依靠具有創新能力的人才和團隊，才能殺出一條轉型升級的血路！”事實也如此，創新 “才團”驅動中山制造向中山“智”造轉變。今年上半年，中山主要經濟指標均保持兩位數增長，全市實現生產總值同比增長 14.5%，增速排珠三角第三；第三產業增加值增長12.8%，增速排全省第一。
榮獲 800萬元科研經費資助的奕安泰醫藥，深知手性藥物是生物制藥行業的“香餑餑”，但其技術幾乎被歐美、日本、印度等國壟斷。2007年，“嗅”到手性藥物的商機后，董事長黃仲斌苦苦搜尋技術研發的 “帶頭大哥”。在機緣巧合下，他結識了手性藥物的權威人物——2001 年諾貝爾化學獎得主野依良治教授。野依良治擔綱技術顧問，其弟子山多夫出任學術帶頭人。接著，企業組建了手性創新團隊，并成功研制了“手性不對稱催化氫化技術”等多個高技術產品，部分成果已申請美國、歐洲、日本等國專利，填補了國內多個空白。捧到巨獎后，黃仲斌露出了笑容：“政府的‘雪中送炭’，給企業吃了顆‘定心丸’。800萬的經費還得用在人才團隊這塊‘刀刃上 ’。”
“明陽的未來，還是得靠人才團隊。”明陽風電首席技術官曹人靖的話，道出了500 萬元大獎的沉甸甸分量。2006年，剛到明陽風電的曹人靖，一下車看到的是一片荒地，走進公司后發現的卻是“人才荒”。在公司二三十個人當中，懂技術的人才寥寥無幾。為突破人才瓶頸，他迫不及待地成立了風力發電機組創新研發團隊。5 年間，團隊先后承擔40 多個國家、省、市級重點科研項目，成功研發出我國第一臺具有自主知識產權的抗臺風型兆瓦級風電機組。在團隊的帶動下，該企業成為中山首家產值與銷售額雙雙突破100億元的公司，并闖進全國風電行業三強與全球十強。 |
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