近日，中山市第二屆“勞動關系和諧企業與工業園區”暨“百佳雇主”表彰會議隆重舉行，健康基地榮獲“勞動關系和諧工業園區”稱號，健康基地園區企業咀香園、九州通、英得爾等榮獲“勞動關系和諧企業”稱號，咀香園董事長梁炳根、英得爾總經理史杰君等獲“百佳雇主”榮譽稱號。
    據了解，為深入貫徹落實科學發展觀、牢固樹立以人為本的發展理念，切實加強對企業職工的人文關懷，改善用工環境，進一步發展和諧勞動關系，構建和諧中山，市人力資源和社會保障局等8家單位聯合舉辦中山市“勞動關系和諧企業與工業園區”暨“百佳雇主”評選活動。今年是第二屆評選，以樹立中山企業、工業園區和雇主嶄新的形象，彰顯中山企業責任，提升企業人才吸附力，推動企業健康持續發展。
    健康基地獲此殊榮，體現了園區在促進勞動關系持續和諧穩定、打造企業品牌等方面發揮了榜樣示范作用：

    一、堅持“以人為本”，促進勞動關系和諧。健康基地黨總支、總工會牢固樹立以人為本，尊重人才的核心理念，把員工作為企業的寶貴財富。緊緊依靠群眾、尊重員工、關愛員工，與廣大員工真誠合作，共謀發展，共建和諧。推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，為社會創造更多的財富。
    二、維護員工合法權益，共享企業發展成果。健康基地引導園區企業認真執行勞動法律法規，依法簽訂勞動合同，開展工資集體協商，建立工資正常增長機制，保障員工工資待遇隨企業效益增長而不斷改善。建立和完善勞動規章制度，努力改善勞動條件，切實保障員工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等合法權益，努力提高員工福利待遇，共享企業發展成果。
    三、堅持民主管理，調動員工積極性。成立健康基地黨員服務中心、綜合治理維穩工作站、法律保障學習園地等服務機構，推動員工民主參與、民主管理，構建民主監督全力，增強員工“以廠為家”的觀念。強化員工技能培訓，針對實際工作，定期聯合院校、專業人士為園區企業舉辦包括安全管理、生產經營等在內的各種培訓，提高員工素質。大力開展技術創新、勞動競賽等活動，鼓勵員工為企業發展建言獻策、建功立業。
    四、發展企業先進文化，建立企業良好形象。推動企業黨政婦工團組織開展各項活動，深化職業道德建設，弘揚以愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會為主要內容的職業道德風尚。開展以“企業愛員工、員工愛企業”為主題的活動以及以“創文明和諧班組，當文明守法員工”為主題的班組文化活動，增強團隊協作意識。開展形式多樣、健康有益的文體活動，豐富員工業余生活。
    五、積極履行社會責任，推動社會和諧發展。堅持科學發展，爭當時代先鋒，推進自主創新、科技創新和管理創新，提高企業競爭力，做大做強企業。履行社會責任，熱心公益事業，樂于奉獻愛心，積極參與各類社會慈善和社會服務活動，努力推進社會和諧發展。加強人文關懷，開展幫扶活動和各類志愿服務，關心幫助困難員工家庭。
    健康基地將秉承“以人為本”、尊重人才的發展理念，關懷職工，繼續推進勞動關系和諧園區的建設，努力推進全市社會和諧發展。