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    “技術控”在健康基地找到平臺 屢獲科技獎
    作者:    來源:    發(fā)布時間:2014-07-16

        余從洪覺得,踏上中山的土地后,人生的路途從此變得很順暢。作為中山的高層次人才之一,余從洪認為,中山近年來越來越重視人才政策,對創(chuàng)新團隊的資金扶持、對海外高層次人才的“五個一百”等政策,對想創(chuàng)業(yè)的高層次人才產(chǎn)生了很強吸引力。

      余從洪覺得,踏上中山的土地后,人生的路途從此變得很順暢。正因為這樣的順暢,他選擇將中山作為“第二故鄉(xiāng)”。在中山健康基地,他從一個普通研發(fā)人員,成長為該基地的總經(jīng)理助理、技術總監(jiān),多次斬獲中山市科技進步獎、產(chǎn)學研合作獎等成果。

      這位“技術控”表示,自己在中山找到了施展才能的舞臺,他的成長與中山的成長緊密相隨。在余從洪眼中,中山創(chuàng)業(yè)成本較低,對人才有吸引力,如果更加注重技術創(chuàng)新的早期孵化培育,并引進龍頭科技型企業(yè),則會聚集更多高端人才。

      統(tǒng)籌:項俊波

      撰文:南方日報記者 唐繼宜

      解決后顧之憂決心扎根中山

      今年47歲的余從洪,曾在老家湖北宜昌以及海南、珠海等地的制藥企業(yè)工作10多年。2000年,中山健康基地成立研發(fā)部門,在朋友引薦下,余從洪從珠!疤邸钡浇】祷。

      “我想做藥學技術研發(fā),健康基地正好能給我這樣的平臺!庇鄰暮檎f,當年“跳槽”到中山時,正好趕上中山健康基地的二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)折期,不僅新增了專門的技術管理部門,還成立了研究所,自己要去的就是這個研究所,這里有充足的施展空間。

      盡管最初只是普通研發(fā)人員,余從洪卻感覺到在中山的生活“順風順水”。通過技術人員戶口調(diào)動,他順利落戶中山;在健康基地工作兩年后,他將妻子、小孩從老家接到中山,由于是技術人員,火炬開發(fā)區(qū)還為他想辦法解決了妻子的就業(yè)、小孩的入學問題。

      “一家三口能團聚在一起,安居樂業(yè),我沒有了后顧之憂!庇鄰暮檎f,他在中山找到了事業(yè)的舞臺和家庭的溫暖,于是決定扎根此地,告別從前輾轉(zhuǎn)的日子。

      求學深造鉆研技術“一直在路上”

      一個有著“技術控”情結的研發(fā)人員,對新知的渴望是來自骨子里的,余從洪正是如此。來到健康基地后,他幾乎從未停止學習,“要把研發(fā)做好,必須不斷提升能力!

      2003年,余從洪考取武漢大學的在職碩士研究生。求學的兩年間,他既不能放下手頭的工作,又不能耽誤重要課程的學習,還要照顧家人。那段時間,余從洪時常出現(xiàn)在中山到廣州的大巴和廣州到武漢的火車上。來回奔波了多少次,他已經(jīng)記不清了,艱辛自不必說,但求學深造的激情,卻令他選擇堅持到底,最終拿到碩士學位。

      此后,余從洪又攻讀中山大學的在職博士研究生,并獲取了博士學位。他發(fā)現(xiàn),求學深造與自己的研發(fā)工作其實可以相互促進,在健康基地的平臺上,很多課題可以更便捷地開展研究并促成實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

      “專業(yè)知識的學習永無止境,我一直都在路上。”余從洪說,中山政府層面的扶持,令他感覺到,為技術研發(fā)而不斷深造是件有奔頭的事情。

      他舉例說,早在2002年,中山市政府每年就安排1500萬元的健康醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)專項基金,用于扶持技術產(chǎn)品研發(fā)和技術平臺建設等項目,到2012年更是增加到7000萬元。而火炬區(qū)則于2009年起,每年拿出1500萬元專項扶持健康科技產(chǎn)業(yè)的技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,2014年火炬區(qū)科技創(chuàng)新資金整體安排已達1.3億元。

      中山創(chuàng)業(yè)成本低對人才有吸引力

      在健康基地這個平臺,余從洪的人生之路已然越走越寬:從一個基層技術人員,成長為技術研發(fā)負責人和高端管理人才;兩次獲中山市科技進步獎、兩次獲中山市產(chǎn)學研合作獎;以他為主要發(fā)明人申請專利7項,其中2項獲授權。

      與他同時成長的,還有中山這座城,以及整個國家健康基地。在余從洪印象中,如今的中山和14年前相比更有活力,更像一座現(xiàn)代城市。而健康基地14年前僅有為數(shù)不多的幾家企業(yè)投產(chǎn),但到去年則已進駐170多家企業(yè),營業(yè)收入達319億元,令健康科技產(chǎn)業(yè)成為中山的支柱產(chǎn)業(yè)之一,也成為中山市全力打造的千億產(chǎn)業(yè)集群之一。

      作為中山的高層次人才之一,余從洪認為,中山近年來越來越重視人才政策,對創(chuàng)新團隊的資金扶持、對海外高層次人才的“五個一百”等政策,對想創(chuàng)業(yè)的高層次人才產(chǎn)生了很強吸引力。同時,中山在同類城市中生活成本和企業(yè)運營成本較低,因此可以相對節(jié)省人才的創(chuàng)業(yè)成本。

      不過,余從洪認為,中山在技術創(chuàng)新的早期孵化培育上與國內(nèi)一流城市尚有差距。他建議,中山不僅要注重技術成果的轉(zhuǎn)化,會“摘桃子”,更要在技術創(chuàng)新的早期孵化培育方面下功夫,自己“種桃子”。此外,還應大力引進龍頭型的科技企業(yè),以此帶動高層次人才聚集。


     

     

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